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劳动合同纠纷
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退休工作年数超过10年的未签订劳动合同的员工,企业应该赔偿什么?
更新时间:2021-03-17 06:32:02
问题描述:
退休
工作年数超过10年的未签订
劳动合同
的员工,
企业
应该赔偿什么?
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动
合同
的,可以要求公司赔偿11个月的
工资
。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2021-03-17 06:28:09
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用人单位
应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-17 06:32:02
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超过10年解除劳动合同要如何赔偿
劳动合同纠纷
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我在这个单位连续工作了10年以上,劳动合同是第一年双方签订的,合同期限是一年。 但是实际工作了10年
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
签订劳动合同
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
公司退休超过10年的员工,员工应该得到那些补偿。
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
在企业工作满2年了,企业未签订劳动合同也未缴纳社保,请问我可以申请哪些赔偿?
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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您好,员工工作超过一年,公司未与之签订劳动合同,现在想离职,应得到什么赔偿?
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
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工作5年未签订劳动合同,离职单位有补偿吗?
可以要求补缴社保及支付补偿金,具体咨询电话联系我。
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用人单位把工作13年的人解除劳动合同,但不够退休工龄,单位赔偿什么损失?
要支付补偿金。
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工作5年未签订劳动合同,现在被辞退,可以得到什么赔偿?
如果有辞退证明,可以获得双倍经济补偿金,如果没有最好主张经济补偿金。大概是5、6个月的工资左右,以及其他的比如失业待遇、补缴社保等等。你可以来电详细咨询
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连续工龄10年以上,企业未与劳动者签订无期限劳动合同的,有赔偿或补偿吗?
自己辞职的没有经济补偿。但你可以主张11个月的双倍工资。
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老板关闭了分公司,考虑到员工距离太远,公司有补偿吗?
你好,可向劳动局投诉处理的
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入职21个月,目前在职,签过一份劳务合同,期限也不清楚,该怎么做?
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违反竞业协议的深远影响
违反竞业协议需谨慎处理。如双方同意,可协商修改或解除协议;存争议时,可寻求仲裁机构或法院帮助,明确双方权利义务。处理过程中,应保护商业机密,避免进一步损害。
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用人不签劳动合同签合作合同这合法吗
公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内,应当及时与劳动者签订劳动合同书;若公司超过一个月仍不签的,则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双
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公司可以选择书面或电子邮件等方式通知员工,如对方拒绝接受,可通过邮寄、公告等方式送达。选择时需考虑通知的到达效果和证据保存。
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