我爸爸在东莞工厂里面上班.在外面租的房子.工作了七个月.在非工作期间身体不适检查是脑梗.当天就住院了.现在已经有十天.花了两万.暂时还不确定什么时候出院.厂里没有买社保也没有签订劳动合同.现在怎么样才

更新时间：2018-12-27 07:25:22

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我爸爸在东莞工厂里面上班.在外面租的房子.工作了七个月.在非工作期间身体不适检查是脑梗.当天就住院了.现在已经有十天.花了两万.暂时还不确定什么时候出院.厂里没有买社保也没有签订劳动合同.现在怎么样才能得到补偿

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工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

2018-12-27 07:17:52

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即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2018-12-27 07:20:55

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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。　　
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。　　
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。　　
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。　　
5、最后落款，即申请人姓名和日期。

2018-12-27 07:22:27

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法律依据：
《劳动合同法》：
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”

2018-12-27 07:25:22

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