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员工无故30天不上班，是否可以视为自动离职？
更新时间：2021-03-17 13:48:38
问题描述：
员工无故30天不上班，是否可以视为自动
离职
？
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劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-03-17 13:41:17
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无故
辞退
通常指
公司
没按照法定程序辞退员工，即未提前
通知
员工解除，未支付相应的赔偿金。
2021-03-17 13:45:59
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公司没有经过法定程序判断辞退员工的合理性，给员工造成伤害的是无故辞退。
2021-03-17 13:48:38
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