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劳动合同纠纷
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我的工资在面试中和上司说好了。试用期为一个月4000。但是,双方没有在劳动合同上签字,也没有其他协议。一个月后,上司给我发工资的时候只有3000人。现在去劳动局有用吗?
更新时间:2021-03-17 13:56:04
问题描述:
我的工资在面试中和上司说好了。
试用期
为一个月4000。但是,双方没有在
劳动合同
上签字,也没有
其他
协议。一个月后,上司给我发工资的时候只有3000人。现在去劳动局有用吗?
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即使企业与
劳动者
之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2021-03-17 13:44:38
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劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效,同时事实上
用人单位
与劳动者之间也未有其他约定工资的形式,那么这当然产生
无效劳动合同
的一切法律后果。
根据《
劳动合同法
》第81条之规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2021-03-17 13:48:56
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-17 13:52:30
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动
合同法
》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
你好,我进公司的时候,上司说工资三个月前是2600,调职后是4000,我在公司四个月了。 他说是不是
是应该2800元。
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试用期没工资合法吗?
劳动合同纠纷
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试用期离职工资结算时间是什么时候
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我来的时候,说有没有填写好的清单,在合同上签字之后就开始工作了。 上司说这个月我的试用期工资3000
根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
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我在XX公司上班,当时说好试用期一个月,试用期工资3000,试用期过后3500,未签订劳动合同
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好,你需要搜集证据证对方更改合同条款。
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我在公司干完一个月(试用期),发现公司不适合我,我想辞职,之前面试的时候给3000工资,但是说100
H 你好应该是3000元
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我面试的时候老板说是试用期2200,试用期三个月后工资28005000,现在六月17日就过试用期了,
口头证据对方不予认可的,不能认定为证据。目前证据无法证实你的正式工资高于你的试用期工资。因此看来你难以维权。
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解雇员工的赔偿标准是什么,2023年的最新规定是什么?
你好,可以根据当地政策进行处理
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你好。公司放假半年,没有任何补偿,
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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