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你好，我想知道没有劳动合同的员工，工作中发生了工伤事故，残疾等级是9级，他的过失费用是怎么计算的？
更新时间：2021-03-17 14:03:16
问题描述：
你好，我想知道没有
劳动合同
的员工，工作中发生了
工伤事故
，残疾等级是9级，他的过失费用是怎么计算的？
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一、你受到
工伤
，根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》第三十条和三十三条的规定，你可以享受停工留薪期
工资
、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇，如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你还可以要求公司支付住院期间的护理费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，你受到十级工伤，你还可以依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇
二、你受到十级工伤，可以要求公司支付7个月工资的一次性伤残补助金。你向公司提出辞职，可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额由你所在省、自治区或者直辖市人民政府规定。
三、公司没有为你购买社保，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述工伤待遇项目应该由公司支付给你。
2021-03-17 13:56:31
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可以要求赔偿，
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2021-03-17 14:00:06
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根据工资标准等综合计算
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
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工伤鉴定等级为七级至十级伤残,赔偿标准如何计算
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