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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，经济补偿金怎么计算？
更新时间：2021-03-17 16:29:34
问题描述：
没有签订
劳动合同
，
经济补偿金
怎么计算？
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-03-17 16:20:44
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
2021-03-17 16:25:05
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-17 16:29:34
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
46890
如果劳动合同两年未签订，如何计算经济补偿金
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部4个答案 >
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解除劳动合同经济补偿金计算方法是怎样的?
劳动经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
计算经济补偿金。现在公司与我解除劳动合同，经济补偿金应怎么计算
1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金？(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿？(没有法律
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
在此期间单位和职工没有签订劳动合同，请问经济补偿金如何计算？有没有其它补偿？
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
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没有签订劳动合同被辞退，怎么计算经济补偿？
关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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终止我的劳动合同，经济补偿金如何计算？
经济补偿金要根据你离职前一年的月平均工资，乘以工作的年数
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劳动合同终止，经济补偿金怎么计算？
工作每满一年支付一个月工资。
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解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？
法律规定了可以获得一次性经济补偿金的几种类型：所以要具体看拆迁后你单位安排。
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劳动合同终止，经济补偿金，如何计算?
因你是在同一公司持续劳动，故你同公司后两次签订合同的行为算是续签行为，故你首次经济补偿金的起算日为2006年9月，以一年支付一个月工作为经济补偿标准。
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假如你不辞职，您现在该怎么办？
您好，申请劳动仲裁维权
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公司口头解雇，可以要求公司赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我没有签订劳动合同，说要两个月才能离开我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果实习期间有身体问题，可以提前结束实习期吗？学校会犯什么办法吗？
可以向教育主管部门反映
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公司是否只针对我一个人放假合法？
什么原因，有告知大家吗
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发微信说不想干了，符合劳动法第37条吗
你好，有可能需要提交书面辞职材料
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到了六十岁，厂里辞退不让上班，劳动合同是签的无限期？这个有什么说法？
你好，保留证据起诉，有无相关信息
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你好可以咨询劳动合同问题嘛
你好，欢迎咨询，专心解答。
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