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我们公司没有给员工签订劳动合同，退休员工需要补偿吗？口头协商试用期为3个月，不到3个月就解除了劳动关系。

更新时间：2021-03-17 17:55:53
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我们公司没有给员工签订劳动合同，退休员工需要补偿吗？口头协商试用期为3个月，不到3个月就解除了劳动关系。
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    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    2021-03-17 17:48:54
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    一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2021-03-17 17:51:26
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-17 17:55:53
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在公司工作7个月，未签订劳动合同现在公司单方面解除劳动关系，也没有缴纳保险，能得到什么补偿。
由双倍工资和经济赔偿，如需帮助电话咨询或面谈。
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劳动合同签订3年，没有试用期，工作4个月，公司无理由解除劳动
你好，发生纠纷可到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁处理的。
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口头约定试用期3个月，没有签订劳动合同，试用期没满辞退，需要怎样补偿不？
你好，需要支付经济补偿金。
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工作了4个月，没签劳动合同，用人单位解除劳动关系要赔偿吗
支付半月经济补偿金； 支付每月双倍工资
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我工作了八个月，公司要解雇我
你好，可以去申请劳动仲裁维权的
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请问公司办理宽带，对我个人有影响吗？我需要承担责任吗？
你好，可以搜集证据起诉解决
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如果公司坚持让您提前离职，您可以首先与公司进行协商，表达您的立场和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需
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假装长期签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
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