我上个月15号离职这个月收到的工资扣了半个月绩效说我只上了半个月这正常吗

更新时间:2021-03-17 20:48:37
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你好我上个月15号离职这个月收到的工资扣了半个月绩效说我只上了半个月请问这正常吗
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正常离职这个月收到工资扣了半个月绩效正常吗
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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我上个月上了半个月然后离职了这个月收到的工资扣了我半个月绩效我想问下正常吗
  公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条
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我这个月上个半个月班,然后旷工离职了,公司可以扣我上个月的保底工资和一线绩效工资吗
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
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我每个月20号发工资,我7月8号离职,他会扣除我上个月的工资吗,还是只扣除这个月的
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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我去辞职他说要扣半个月工资 我问为什么他说本来是扣一个月工资的 但是这几个月因为拖欠工资所以扣半个月
需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资怎么讨薪?通过诉讼途径解决。这又分两种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事诉讼
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我在服装店离职上了半个月的班,没有签合同,老板扣了我半个月底薪,只给我发了提成,一千块钱
1、建设工程合同应该采取书面形式,但一方已经履行合同主要义务,对方接受的,该合同成立。你们双方之间成立有效的建设工程合同。 2.依法成立的合同,对当事人具有法
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试用期干了一个月辞职。没有签合同。说工资这月15号发半个月的。下个月15号发半个月的。这样合理吗
您好,用人单位应当按时、足额发放工资,否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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签约协议书需注意:1. 核实双方身份信息;2. 明确协议核心条款;3. 约定违约责任及解决方式;4. 签字盖章确认。遵循法律法规,确保协议合法有效。
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若未明确约定合同生效时间应如何处理
未约定生效时间,合同成立时即生效。操作如下:1. 确认合同是否已依法成立;2. 如合同需批准等手续,及时办理;3. 如有争议,可寻求法律帮助,明确合同效力。
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合同无效交的保证金退吗
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合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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