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在一家公司工作了几天，没有领工资，还没有签劳动合同，说什么一个月后签字。

更新时间：2021-03-17 22:52:08
问题描述：
在一家公司工作了几天，没有领工资，还没有签劳动合同，说什么一个月后签字。
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    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2021-03-17 22:42:54
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    没看明白你的意思，如果是交通事故是工伤则由公司承担工资福利，如果不是的话，到期公司解除劳动合同即可，建议你和律师面谈，说清楚情况再决定如何索赔。
    2021-03-17 22:49:33
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    合同只有你一个人的签字吗？建议详述。
    2021-03-17 22:52:08
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工作一个多月后辞职，公司也没有签劳动合同，还是不发
你好，若和对方协商不成可申请劳动仲裁。
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试用一个月后，劳动合同签订了，之后，我们发现劳动合同没有盖章，没有签订，也没有给员工。
一、实务做法<p>未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种
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你好，你工作一个月后还没有签劳动合同。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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我在一家公司做了两年了，没有签劳动合同，
可以 并且可以要求经济补偿。 如有需要请来电咨询，
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在公司工作两年，但是没有签劳动合同，不过
联系律师面谈。。
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工作一个多月了，没有签劳动合同，现在辞职了，必须
与单位协商吧。
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哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
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