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我工作单位，一个月公休一天，但是一个月有时候30天一个月、31天一个月，应该怎么算呢？
更新时间：2023-04-17 15:44:07
问题描述：
我工作单位，一个月公休一天，但是一个月有时候30天一个月、31天一个月，应该怎么算呢？
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计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-18 05:23:22
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1、当月实际出勤大于
21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天，如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
21.75天）*实际出勤的天数。 综上所述，按照
工资支付暂行规定
，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动
合同
约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
2023-04-17 15:44:07
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