工作十级能赔偿多少？解除劳动合同和不解除劳动有多大区别？

更新时间：2021-03-18 06:09:48

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工作十级能赔偿多少？解除劳动合同和不解除劳动有多大区别？

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

2021-03-18 06:03:22

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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

2021-03-18 06:07:02

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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

2021-03-18 06:09:48

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