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劳动合同纠纷
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员工不履行劳动合同应该怎么办，，
更新时间：2021-03-18 08:39:44
问题描述：
员工不
履行劳动合同
应该怎么办，，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同
不给员工，由劳动
行政
部门责令改正，造成员工损害的，应当承担赔偿责任。
2021-03-18 08:29:17
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1、 对该员工采取劝说的方式，说明
合同
是为保障他的合法权益。
2、 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除
劳动关系
等。
2021-03-18 08:34:28
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首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和
合同内容
必须具备法定内容，是我国
劳动合同法
赋予单位的一项
法定义务
。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍
工资
。
2021-03-18 08:39:44
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如果所属企业劳动合同不给员工怎么办
合同纠纷
698
企业不给员工劳动合同该怎么办。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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公司规章制度与劳动合同不一样怎么办
公司管理规章制度
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
劳动就业，公司不履行劳动合同怎么办
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888
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企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
你好，公司不给员工劳动合同怎么办？
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
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你好，用人单位不给发工资，也没有劳动合同，该怎么办？
建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没
全部4个答案 >
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公司不履行劳动合同怎么办？
你好，到劳动仲裁委投诉。
全部4个答案 >
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如果公司不按劳动合同履行怎么办
具体是哪个方面不按劳动合同履行？可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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请问公司不履行劳动合同怎么办？
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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劳动合同不履行该怎么办？
1、如果未能签订劳动合同的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资 2、如果需要详细咨询，欢迎来电。
全部2个答案 >
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合同签订后，是否需要提前30天离职？
交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，
全部1个答案 >
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我是医院的护士。要决定和补偿什么。
赔礼道歉取得谅解
全部2个答案 >
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30天内提出离职申请，没到离职日期可以走吗
离职的常见处理方式有协商解除和提前通知解除。如双方达成一致，可选择协商解除；如无法协商，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除。
全部2个答案 >
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
全部3个答案 >
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
全部3个答案 >
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题，学生可先尝试与学校沟通，明确表达个人意愿和关切，争取学校理解。若沟通无果，可寻求家长支持，共同与学校协商。若问题仍未解决，学生可向教育主管
全部3个答案 >
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离职员工闹事，伙同其他离职员工闹事，怎么维权
离职员工闹事，可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说，投诉较为快捷，仲裁具有专业性，起诉则更具法
全部3个答案 >
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离职员工闹事，如何维权
处理离职员工闹事，常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
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