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劳动合同纠纷
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在公司工作了8年没有签订劳动合同，没有投保，自己不想赔偿吗？
更新时间：2021-03-18 10:28:28
问题描述：
在
公司
工作了8年没有签订
劳动合同
，没有投保，自己不想赔偿吗？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-18 10:18:35
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍
工资
差额
2021-03-18 10:24:17
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-03-18 10:28:28
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4460
我在一个单位工作10年，没有签订劳动合同，也没有投保，如果自愿辞职有经济补偿？
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
960
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
签订劳动合同
我在公司工作了8年，现在公司还没有为我签订劳动合同。有补偿吗？
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
在公司工作2年，公司没有签订劳动合同，可以得到赔偿么？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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工作了8年，没有签订劳动合同，没有缴社保，现在想离职，可不可以得到赔偿？怎么赔偿？
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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在一个公司中工作了2年，没有签订劳动合同，也没有购买保险，我现在想离职，可以找公司索赔吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第
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工作2年公司没有签订劳动合同，如果我提出辞职，可以要求公司赔偿吗？
你好，未签劳动合同主张2倍工资的赔偿金仲裁时效已过，你与公司之间已成立了无固定期限的劳动合同关系。若公司未为你缴纳社保，或未按时足额向你支付工资，你可以此为由提
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888
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请问？在公司工作6年没有签订合同，没有买保险，公司需要赔偿吗？
你好，需要支付经济补偿金。
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工作8年，没有签劳动合同，没有社保，公司应该怎么赔付我？
你好，如果你可以证明工作年限的，单位应当赔偿你解除劳动关系经济补偿金，自2008年2月起11个月的双倍工资，并为你补缴社会保险费。
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我入职的时候被要求签了两份空白合同，人事两份都拿走了，我就只保存了合同内容的照片我可以申请劳动仲裁获
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，先考虑劳动仲裁，因其程序相对简便快速。如仲裁结果不满意，可再提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？
您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
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实习生想离开公司不同意怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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丈夫是事业单位的正职。妻子应该如何避免在同一个单位工作？
法律分析：夫妻可以在在同一事业单位工作。但在任职方面必须回避，即不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导
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外包工是否能随时解除合约？
外包工可以解除合约。操作包括：1. 与用人单位协商达成一致后解除；2. 用人单位违约时，依据《劳动合同法》第三十八条单方解除；3. 解除后要求支付赔偿金或申请劳
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
针对您的担忧，常见的处理方式包括：1. 主动与学校沟通，了解具体情况，表达自身诉求；2. 如遇不公正待遇，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构申请仲裁；3
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我请一天年假，提前一天向领导请示，领导不批，算旷工吗
算旷工。如领导不批年假，可尝试再次沟通或提出合理理由。如仍不批，应遵守单位规定，可提出调休等替代方案。若擅自旷工，可能面临警告、记过等处罚，严重影响工作则可能被
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我给肯德基上班是兼职。按小时收钱，我一共干了四天，我想辞职，不干了，
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