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你好，请问病假和产假算不算？公司报的医药费是多少？
更新时间：2021-03-18 11:16:10
问题描述：
你好，请问
病假
和
产假
算不算？
公司
报的医药费是多少？
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1 首先申请工伤认定，然后做
劳动能力鉴定
，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区
社会保险
行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言
、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、
一次性伤残补助金
，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2021-03-18 11:06:19
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这个问题在《
劳动法
》中没有规定，可根据个人的病情请假，具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。《
女职工
劳动保护
特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天。
2021-03-18 11:12:09
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不是。《劳动法》第五十一条明确规定，
劳动者
在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付
工资
。另外，休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。
2021-03-18 11:16:10
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