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你好，入职两个月公司没签劳动合同，还克扣工资

更新时间：2021-03-18 12:07:29
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你好，入职两个月公司没签劳动合同，还克扣工资
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入职三个月没签劳动合同，公司拖欠工资，还说我给公司造成损失，扣工资，如何解决
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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在公司上班四个月，公司没有签劳动合同，也有拖欠工资
不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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公司拖欠两个月的工资，但没有签劳动合同
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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公司拖欠了两个月的工资，我想做到月底，但跟公司没签劳动合同的。
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
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公司拖欠两个月的工资，未签劳动合同
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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从公司离职几个月，一直不给工资，入职都没签劳动合同，我可以起诉公司吗？
可以要求支付工资，对于是否能主张未签订劳动合同双倍工资，要看你的具体情况，什么时候入职的。
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老板拖欠了三个月的工资了，没签劳动合同
你可以到当地的劳动局劳动监察大队投诉，或者直接将用人单位告到劳动局，要求支付工资。
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没签劳动合同，被公司拖欠一个半月的工资
可以向劳动行政部门投诉，同时可提起劳动仲裁，未签订劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。
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根据规定如何才算劳动合同违约
劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院
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请问我6号上班。要到几号才算一个月
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了
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想离职的公司说不招人不让走怎么办？
协商处理，协商未果，起诉维权
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没有劳动合同，公司应该如何赔偿？
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤，按照相关工伤待遇去赔偿
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗？
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
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偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？
这个问题可以报警处理
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