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周末加班费是1.5倍，加班费的基本工资是按上海的最低工资标准计算的，合同是3000，加班费只计算2300元，这种情况可以认为是没有立即全额支付劳动报酬吗？
更新时间：2021-03-18 12:33:41
问题描述：
周末
加班费
是1.5倍，加班费的基本
工资
是按
上海
的最低工资标准计算的，合同是3000，加班费只计算2300元，这种情况可以认为是没有立即全额支付劳动报酬吗？
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工作日
加班
费的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-18 12:24:18
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周末加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍。
2021-03-18 12:29:50
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-18 12:33:41
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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