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员工上班时间在公司工作吵架后伸出手,受轻伤,伤员先伸出手,现在伤员要求对方赔偿8成的医疗费和过劳费是否合理,公司是否承担相应的责任。
更新时间:2021-03-18 13:16:06
问题描述:
员工上班时间在
公司
工作吵架后伸出手,受
轻伤
,伤员先伸出手,现在伤员要求对方赔偿8成的
医疗费
和过劳费是否合理,公司是否承担相应的责任。
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通常情况下,如果只是造成了轻微伤害的,不属于刑法规定的犯罪,因此一般不会被刑事拘留,但是需要进行相应的赔偿,具体赔偿标准如下: 《
中华人民共和国侵权责任法
》 第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担
侵权责任
。
第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
证据
确定。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
2021-03-18 13:08:04
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公司没责任.,,,,,,,,,,,
2021-03-18 13:11:22
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一般公司没责任。
2021-03-18 13:16:06
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