你好公司避税导致生育津贴少于工资标准,差额部分公司补足的话,公司应该在什么时候补足,是产假结束之后补足还是什么

更新时间:2021-03-18 15:38:57
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你好公司避税导致生育津贴少于工资标准,差额部分公司补足的话,公司应该在什么时候补足,是产假结束之后补足还是什么
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2021-03-18 15:33:48
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    生育津贴:是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资:是指女职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位或者企业。
    2021-03-18 15:38:57
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你好! 产假期间,公司发了工资,生育津贴XX局给个人打电话,现在的公司必须回收生育津贴。 我们的生育
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面,关于女职工休产假的知识内容。   产假,是指职业女性根据法律规定享有的
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我的生育津贴低于我的工资公司得补足我不足的部分是吗?
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3
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公司产假没有给我发工资,假后给我报销了生育津贴,但是我平时工资高于生育津贴,是不是还补齐差额给我
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
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产假期间公司停发工资,让领生育津贴。生育津贴的发放标准低于职工工资标准,剩余天数由谁补足?
工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础。  工资标准是工资等级制度的组成
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产假工资高于生育津贴,公司要求补
一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有
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