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劳动合同纠纷
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用人单位不给员工签订劳动合同不给员工投保，用人单位应如何赔偿我。谢谢你！
更新时间：2021-03-18 18:03:59
问题描述：
用人单位
不给员工签订
劳动合同
不给员工投保，用人单位应如何赔偿我。谢谢你！
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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
：
1、用人单位提出，双方协商
解除劳动合同
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止
固定期限劳动合同
的;
10、因用人单位被依法宣告破产而
终止劳动合同
的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2021-03-18 17:56:32
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您好，没签劳动
合同
，可以向
公司
主张支付双倍
工资
差额。
2021-03-18 18:00:06
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿
金
2021-03-18 18:03:59
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
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