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总公司和分公司负责人存在财务纠纷，还说分公司员工的工资和总公司没有关系。这种说法合理吗？
更新时间：2018-12-27 12:00:50
问题描述：
你好，
总公司
和分公司负责人存在
财务
纠纷，我们有两个
月工资
拖了半年没发，找总公司要，总公司不管，说让找分公司负责人要，还说分公司员工的工资和总公司没有关系。这种说法合理吗？
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在
公司
破产的情况下，应当首先清偿劳动者的
工资
，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2018-12-27 11:53:34
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公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。
因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。
2018-12-27 11:58:13
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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动
合同
，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。
2018-12-27 12:00:50
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