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劳动合同纠纷
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在公司辞职是否可以立刻拿完工资走人（还是没有签劳动合同前提下）
更新时间：2021-03-18 20:07:37
问题描述：
在
公司
辞职是否可以立刻拿完
工资
走人（还是没有签
劳动合同
前提下）
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没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系。《
劳动合同法
》第三十八条：
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2021-03-18 19:56:23
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和公司签了劳动
合同
不可以
辞职
直接走，
劳动者
与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-03-18 20:04:18
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不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者要回
劳动报酬
，辞职时工资是
离婚
后付清的，劳动者也可以要求用人单位支付双倍的工资。劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-18 20:07:37
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46442
试用期随时辞职，也没签劳动合同，可以随时辞职走人吗。
您好，法律上是规定试用期内提前三天通知用人单位。
全部4个答案 >
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
1555
签了劳动合同直接走人会怎么样
劳动者单方解除劳动合同
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没有签劳动合同可以直接走人，不要工资么
可以的，如果给公司造成损失是需要承担赔偿和违约责任
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实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
没有签劳动合同，是否可以立马辞职走人
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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没有在公司签订劳动合同没有辞职直接走人？
需依法辞职
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没有签劳动合同，可以领完工资就走人吗？
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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没签劳动合同，是否可以辞职马上走人？工资同样领取？（如果公司不同意马上走人的情况下）
员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
全部4个答案 >
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请问企业未与员工签订劳动合同，员工可以立即辞职走人并拿到工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足
全部4个答案 >
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没有签劳动合同,当天辞职就可以拿工资走吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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劳动合同不成立的要件是怎样的，法律上如何认定
劳动合同不成立，应依法处理。若双方同意，可补签书面合同；如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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公司有这个权利吗？解雇有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期能不能随时辞职，有没有法律依据
试用期辞职需依法进行。可提前三日通知单位解除劳动合同，或双方协商确定离职时间。如单位存在违法情形，员工可立即辞职并主张权益。
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职业学校能自主实习吗？
这个需要和单位协议
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我们公司年假有五天，满一年之后只给一天要到年底才有五天。这是合法的吗
公司年假规定需合法。如公司规定不合法，员工可：1. 与公司协商，要求按法律规定给年假；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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我们不都是上五天放两天吗？之前一直都是这样，但是这个星期，我们学校周日要求补课，这个东西能举报吗？
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