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在公司工作两年，没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，法定节假日不休息

更新时间：2021-03-18 23:35:30
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在公司工作两年，没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，法定节假日不休息
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劳动合同纠纷 1205
合同上签着五险一金，和双休工作日，公司未按照合同执行，不但没有缴纳五险一金而且，法定假日未放假。
你好，单位不按劳动合同约定履行的，经协商不成的可以去当地的劳动监察大队投诉或是申请仲裁处理
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公司没有签订劳动合同，无缘无故退休员工，没有缴纳五险一金
用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 　　《
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员工签订劳动合同必须交保险吗
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工作了半年，没签劳动合同，没有缴纳五险一金
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
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公司工作两年 没有签订劳动合同 五险一金每月缴纳
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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节假日没有双倍工资，劳动合同已经到期一年了，五险一金也没有缴纳，我可以申请赔偿吗
可以直接与当地社保咨询..
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工作三年没有签过劳动合同，公司也不给买五险一金，法定假日上班也没有三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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我在公司工作半年了 没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金
可以以没缴纳社保为由主张被批解除劳动关系，被迫解除需要告知单位，最好留好证据。工作满一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。还可以主张公司补缴工作期间的社会保
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公司签订的一年劳动合同，现在工作了半年，期间没有给合同给我们手上，没有缴纳社保，没有公休和法定假日，
根据你所说的情况，公司没有缴纳社保及降低薪水都是违法行为，你可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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主管有权解雇员工吗？
您好，申请劳动仲裁
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大学生和公司签订的实习协议还没有到期，能不能辞职？
按照合同约定执行
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压了500元工资，违法吗？
向劳动管理部门申请仲裁
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工厂罚款2000元是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月离开公司，但没有写辞职报告，公司领导可以不经批准直接离开
辞职程序未终了，涉及日后其他利益的维护。部门经理同意不等于公司批准，复印件除相对方认可外无效。超过一个月公司仍未办理辞职，可提起仲裁
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我第一个月和公司签了劳动合同，不过没拍照，现在离职时跟他们要不肯给怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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请问劳动能力鉴定结果在哪里查询
目前网上无法查询，工伤，伤残鉴定结果属个人隐私问题，不会放在网上的，只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会出具相关书面文件。工伤处理： 1. 申请工伤
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五一放假只放两天合法吗？
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
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