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公司一直扣工资合法吗？我们做什么呢
更新时间：2021-03-18 23:38:10
问题描述：
公司
一直扣
工资
合法吗？我们做什么呢
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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“
用人单位
违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不
订立劳动合同
的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
2021-03-18 23:31:23
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。
劳动者
和用人单位建立
劳动关系
，用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-03-18 23:35:43
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-18 23:38:10
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
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公司压工资合法吗
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