我在一国企业县级分公司食堂工作了12年，公司没有给我社会保险，还没有和我签订劳务合同。现在公司的大部分员工都从劳务派遣员工变成了正式员工，工资大不相同。你能和公司签约交社会保险吗？

更新时间：2021-03-19 01:51:40

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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-19 01:43:11

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按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

2021-03-19 01:47:22

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用人单位应为劳动者办理社会保险这是我国有关法律、法规的强制性规定，劳动合同虽然没有约定，用人单位也应按法律、法规有关规定办理。劳动合同没有社会保险这一条款，该劳动合同也同样具有法律效力，并不会因此而无效。

2021-03-19 01:48:24

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你好！新修订的《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位劳动合同工实行同工同酬，同时，社会保险费的五险缴费比率及缴费金额，根据《社会保险法》的规定，由用人单位和劳务工分别缴纳，用人单位不能将缴费义务转嫁于劳动者承担，否则属于违法用工，劳动者有权投诉，要求用人单位依法承担。

2021-03-19 01:51:40

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