这个月刚入职15天,公司不签劳动合同。我不想做,但是公司要求我快点工作,然后才能离开。

更新时间:2021-03-19 07:02:57
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这个月刚入职15天,公司不签劳动合同。我不想做,但是公司要求我快点工作,然后才能离开。
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    解除或者终止劳动合同的书面证明有什么用处的回答如下:
    一、解除劳动合同证明书有什么用?解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:
    1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
    2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
    3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
    4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
    二、如何解除劳动合同?第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第
    三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:
    (1) 在试用期内的;
    (2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
    2021-03-19 06:55:08
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    劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,具体需要面谈。
    2021-03-19 07:02:57
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我在在我们公司工作一个月,大约20天,我需要休息一周,经理不同意,所以我想辞职,我可以随时离开,我需
劳动者请事假的,用人单位有权不批准,未经批准擅自离岗的,用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资,不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克
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我在公司工作了两个月,签了一份试用合同。公司要求我在试用期前15天离开这份工作。但我必须等一个月!我
劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳
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你好,我做Ktv行业,入职三个月了,一直都没有签劳动合同,我现在不想干了,公司不给我走
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我在公司签了合同,但做了3天不想干了,去问人事离职,他说让我再上3天才能离职,要不就没工资,我
如果是试用期则可以随时申请离职,如果不是试用期,单位不同意离职的话,正常需要提前一个月提出离职申请。
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我是劳动纠纷,已结案,在申请强制执行,所有的材料都已准备好并提交,这时法院打回说缺少送达回证送达回证
如缺少送达回证,应尽快补充提交。选择处理方式时,可咨询法院具体要求,或联系原仲裁机构获取相关文件,以确保材料齐全,顺利推进执行程序。
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女五十一岁乡镇卫生院女,51岁,乡镇卫生院工作12年,医院缴纳社保3年
对被辞退的情况,您可以选择与医院协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和证据充分程度来决定,以最大化
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公司只为我个人在不知情的情况下安装摄像头监控,合理吗?
你们两人是什么关系?监控事先是否取得你的同意
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您好,新员工入职年假计算的3.82是按3.5算还是4算呢
新员工入职年假计算需遵循公司规定。具体操作:1. 确认公司年假政策,是否按实际入职时间计算。2. 若政策规定特定计算方式,如3.82,则依此执行。3. 如有疑问
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在美甲店工作签了合同当学徒,做了三个多月不想做可以走
如果是劳动合同的话,你可以提出辞职的
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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单位让我们背东西背不过不让休假
如果因背不过内容被剥夺休假权利,首先可尝试与单位沟通协商,表达诉求。若协商无果,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中,保留相关证据至关重要,如与单位的沟通
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班里的老师违规招生
发现老师违规招生,首先可向学校相关部门举报。若涉及违法,可报警。处理时,需确保有充足证据。学校或执法部门会根据具体情况,对老师进行处罚或采取其他措施。
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