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劳动合同纠纷
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我们现在是第一次签约，合同期限是5年，合同上写着乙方在此期间无权解除劳动合同。解除劳动合同需要向甲方支付一年的违约金。这份劳动合同合法吗
更新时间：2021-03-19 08:36:42
问题描述：
我们现在是第一次签约，合同期限是5年，合同上写着乙方在此期间无权
解除劳动合同
。解除
劳动合同
需要向甲方支付一年的
违约金
。这份劳动合同合法吗
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一般说来，在劳动
合同
关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的，可以随时解除。 根据《
中华人民共和国劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2021-03-19 08:23:51
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人
民法
院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2021-03-19 08:29:43
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根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除期限
劳动合同纠纷
1554
合同劳动合同期限为5年，终止合同的，劳动者向用人单位支付违约金10万元。 这个合法吗
一般不需要支付违约赔偿，劳动合同的违约金需要法定，自己定的违约金违法法律规定的无效 。
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服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?
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合同中有劳动合同期限，劳动合同变更，劳动合同解除和终止，劳动合同解除和终止手续，这份合同合法么？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向
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你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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咨询劳动部门
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你好！因工厂在缩减规模和减少人员，让员工做完本职工作，再到其它部门工作合理吗？
你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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