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劳动合同纠纷
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在没有固定期限的劳动合同上签字,公司裁员,调到别的单位是违法的吗?公司强迫自己辞职。
更新时间:2021-03-19 09:19:24
问题描述:
在没有固定期限的
劳动合同
上签字,
公司
裁员,调到别的单位是违法的吗?公司强迫自己
辞职
。
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关于公司的
裁员
,有合法裁员与违法裁员之分,
无固定期限劳动合同
也是可以解除的。第一,如果您能够就解除
合同
一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么单位依然可以裁员,并且按照前面提到的标准给您补偿。
第二,如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的,那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为,您可以要求单位支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,也就是说按您在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2021-03-19 09:12:32
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无
固定期限劳动合同
不可以随便改工资,
用人单位
需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,认定用人单位单方面变更的内容无效。
2021-03-19 09:15:40
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无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2021-03-19 09:19:24
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
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我与单位签的无固定期限劳动合同,现在如果辞职,单位不同意辞职,单位有权利阻拦吗?
1.无固定期限劳动合同的好处: 无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且
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固定期限劳动合同辞职有补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同期限
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无固定期限劳动合同可以终止吗
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我和公司签订了无固定期限劳动合同,现在公司要裁员人力资源部找我谈话,我不同意解除劳动合同。请问公司能
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您好建议您详细描述问题
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对于休学期间学籍在籍的学生,能否交五险一金和签劳动合同,具体操作如下: 首先,学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费,可以选择与用人单位
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