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公司拖欠我们员工的工资，没有签订劳动合同，没有退休申请，劳动仲裁裁决支付工资和工资的两倍，对方拒绝支付，以我们自助退休为理由，适应工作签订劳动合同为理由起诉，胜诉的机会大吗？
更新时间：2021-03-19 10:24:26
问题描述：
公司拖欠我们员工的工资，没有签订
劳动合同
，没有退休申请，劳动
仲裁裁决
支付工资和工资的两倍，对方拒绝支付，以我们自助退休为理由，适应工作签订劳动
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为理由起诉，胜诉的机会大吗？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》规定，
1、已建立
劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
2021-03-19 10:15:48
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未签订劳动合同你可申请
劳动仲裁
或者提
起诉
讼要求双倍工资差额。
2021-03-19 10:18:10
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您好，超过一个月后不签订劳动合同是违法的，可以申请劳动
仲裁
或者起诉要求支付未签合同的双倍工资。
2021-03-19 10:24:26
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