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劳动合同纠纷
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我在单位工作了10年，以劳务公司派遣的形式工作，有理由和公司签订没有固定期限的劳动合同吗
更新时间：2021-03-19 10:53:23
问题描述：
我在单位工作了10年，以
劳务公司
派遣的形式工作，有理由和
公司
签订没有固定期限的
劳动合同
吗
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劳动
合同
期限一般分为3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。 它是指
订立劳动合同
时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与
固定期限劳动合同
的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
2021-03-19 10:41:36
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣
劳动者
，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的
用人单位
可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
2021-03-19 10:48:25
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劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同
。
2021-03-19 10:53:23
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单位临时工入职要签订劳动合同吗
合同纠纷
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你的用人单位为劳务派遣单位，用人单位应当正常支付工资报酬。
全部4个答案 >
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
您好，我是劳务派遣与单位签的劳动合同，工作十年以上，能否签订无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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劳务派遣单位
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《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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试用期被解雇了，可以申请赔偿吗？
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实习一个月后才签三方协议是可以的吗
可以。但签协议前应注意：1.明确协议双方基本信息；2.确定实习期限、地点和方式；3.约定报酬及支付方式；4.明确违约责任和解决争议方法。签订后应妥善保管协议，并
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你好就是这边试用期一天100块一天还工作8小时还是我不知道这一天才100快的情况下合理吗
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