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你好！我们公司在解除员工合同的基础上，我们的补偿金按去年12个月的平均工资补偿，每年补偿一个月的工资，我们公司按平均工资的50%补偿一个月，劳动法有没有补偿金是50%的补偿规定

更新时间：2021-03-19 18:07:09
问题描述：
你好！我们公司在解除员工合同的基础上，我们的补偿金按去年12个月的平均工资补偿，每年补偿一个月的工资，我们公司按平均工资的50%补偿一个月，劳动法有没有补偿金是50%的补偿规定
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
    2021-03-19 17:58:09
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    可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
    2021-03-19 18:05:19
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    用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-19 18:07:09
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补偿金也是按一年平均工资补偿的么？厂里按底薪补偿是合法的么？
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