你好,我以前工作的公司因为我马上辞职的理由,扣除了12月份的工资,没有签订劳动合同和代理合同,拒绝支付18年12月的工资,到现在为止拒绝支付,怎么办?

更新时间:2021-03-19 19:20:14
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你好,我以前工作的公司因为我马上辞职的理由,扣除了12月份的工资,没有签订劳动合同和代理合同,拒绝支付18年12月的工资,到现在为止拒绝支付,怎么办?
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    《工资支付条例》

    18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2021-03-19 19:11:09
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    您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
    2021-03-19 19:16:20
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    你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
    2021-03-19 19:20:14
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在没有签订任何劳动合同和代理人合同下,拒绝支付我18年12月份的工资,我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,今年2月份进入的公司,直到8月15日才签订劳动合同,公司离开后连剩下的工资都不愿意支付,还有其
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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律师,您好,2019年1月4日与上司签订劳动合同,合同期限为1年。 现在,上司以没有工资为理由,于7
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
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我从去年8月进公司到现在,还没有签字劳动合同,公司拖欠支付6个月的工资,我现在提出辞职,公司赔偿吗?
1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三
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我今年是大学毕业生。我签了中铁三方协议,如果不想工作,可以直接辞职离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期提离职领导不批可以直接走吗?
试用期离职操作:1. 协商一致解约,双方签订解约协议;2. 提前三日书面通知单位,到期离职;3. 若单位存在违法行为,立即解除劳动合同并保留证据。不同情况下选择
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离职有哪些补助
离职时,常见的处理方式包括协商解约、劳动者单方辞职和单位解约。选择方式需考虑实际情况,如单位待遇、工作环境等。若单位违反劳动法,您可单方辞职并要求补偿;若双方协
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请问17岁女孩自己自愿过来找我在一起上班算犯法么
简答:若女孩自愿且工作合法,则不犯法。 具体操作: 1. 确认女孩的自愿性,确保她没有受到任何胁迫或诱导。 2. 检查工作的合法性,确保不违反《未成年人保护法
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未转正员工享受节假日带薪休假吗
未转正员工节假日有权带薪休假。具体操作分情况:1)法定节假日,所有员工必须带薪休假;2)非法定节假日,根据公司规定和劳动合同约定执行,若无明确约定,可与用人单位
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我未满16岁,未满九年义务教育。我来到厂里面打工,想辞职,他们要让我等一个月
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于未成年工,特别是未满16岁的你,雇主应当尊重你的意愿,如果你提出辞职,雇主应当立即与你解除劳动合同,而不是要
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年满五十公司要是不是相当于解聘了签第三方合同
处理方式有两种:一是与公司协商解决,明确权益;二是寻求法律援助,提起劳动仲裁。选择依据具体情况,若公司态度积极,可优先协商;若公司回避问题,建议寻求法律途径。
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在药厂上班20多年,查出乙肝,药厂能开除吗
对药厂因乙肝欲开除的情况,您有多种处理方式。首先,可以与药厂沟通协商,要求继续履行合同或给予合理补偿。其次,可以向劳动监察部门投诉举报药厂的违法行为。最后,若无
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