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我想问一下，雇佣公司没有必要的借口，解雇员工，合法吗？而且经过调查，上司说的话是无产的，上司对员工口头道歉，但是我主张是上司，想解雇一个人还不行吗？因为没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？我想问一下
更新时间：2021-03-19 19:36:14
问题描述：
我想问一下，雇佣
公司
没有必要的借口，解雇员工，合法吗？而且经过调查，上司说的话是无产的，上司对员工口头道歉，但是我主张是上司，想解雇一个人还不行吗？因为没有签订
劳动合同
，可以申请
劳动仲裁
吗？我想问一下，可以用法律手续制约这个个个个人上司吗
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公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。 如果
劳动者
没有严重违反公司规章制度，
用人单位
辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动
合同
，或要求赔偿。
如果单位开除后没交社保，需要再交的情况下，可以凭身份证到社保局进行办理。
2021-03-19 19:27:32
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
事实劳动关系
也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否
订立劳动合同
，只要存在事实
劳动关系
，符合受案范围，
劳动争议仲裁委员会
均应受理。
2021-03-19 19:32:57
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没有劳动合同可以申请劳动
仲裁
。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等。
2021-03-19 19:36:14
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