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我在个人工厂工作,没有劳动合同,只是口头协商,现在到了号码上司不给我工资,怎么办?
更新时间:2021-03-19 21:32:57
问题描述:
我在个人工厂工作,没有
劳动合同
,只是口头协商,现在到了号码上司不给我
工资
,怎么办?
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除
劳动关系
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2021-03-19 21:26:00
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追讨拖欠工资,要收集
证据
,即证据主要有劳动
合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的
证明
、以前单位支付工资的工资单或
银行
交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-19 21:29:11
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可以直接
申请仲裁
,要求对方及时支付工资,维护劳动权益。
2021-03-19 21:32:57
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公司劳动合同只有一份吗?
合同纠纷
1572
给个人上司打工,没有劳动合同,没有条理,上司不给工资怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
你好,上司拖欠工资,不支付工资,口头协商,没有劳动合同,只有后期工资问题的聊天记录,这种情况怎么办?
解决讨薪问题有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
我在一家小公司工作,没有签劳动合同。 在现在的情况下,如果上司不告诉我工资不来的话,工资不来的话,我
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
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给上司工作,受伤,上司不给我开医疗费,没有劳动合同,该怎么办?
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
全部3个答案 >
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我是给个人老板打工的。没有劳动合同,只是口头协议,他不给工资,我该怎么办?
没有太好办法,让老板打欠条吧
全部5个答案 >
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因本人有事儿,得辞职老板不同意,还不给工资,我应该怎么办?没有劳动合同,
你好,可以去劳动局投诉
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我给个人老板打工,没有劳动合同,工资要不上,请问怎么办?
注意收集证据,可以要求补写借条,不写的报警由公安机关协调,也可以向人社局劳动保障监察大队控告要求立即支付加付一倍赔偿金。
全部1个答案 >
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我在单位上班,现在我不上班了,公司不给工资,没有劳动合同,单位也没有营业执照,我应该怎办
对方是个人,你需要起诉,对方是个体户或公司,你需要申请劳动仲裁,有不明白可来电咨询
全部5个答案 >
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部门领导不允许离职,可以向劳动局投诉吗?员工在工作期间发高烧不退休,他们可以向劳动局投诉吗?
你好,建议双方协商解决
全部3个答案 >
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职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗?
建议和学校协商处理
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我想问一下学校不允许自主实习怎么办
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
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癌症晚期,在事业单位工作能请多久假?
根据病情可以申请长期请假
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间,公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定,则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
全部3个答案 >
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
全部3个答案 >
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
全部3个答案 >
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
全部3个答案 >
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