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我想问一下未与用人公司签署劳动合同书，离职以后用人公司不愿发放工资应该怎么办？怎样应用法律法规的方式规定用人公司发托欠的薪水？
更新时间：2021-03-20 06:07:20
问题描述：
我想问一下未与用人
公司
签署
劳动合同书
，离职以后用人公司不愿发放
工资
应该怎么办？怎样应用法律法规的方式规定用人公司发托欠的薪水？
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未签订合同辞职：
1、你可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2021-03-20 06:01:44
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果
用人单位
仍拒付工资，可以向当地劳动局
申请仲裁
，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-20 06:05:18
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你好，建议双方协商，如果
辞职
，应当支付你工资，可以举证
证明
存在劳动关系，具体可以找个
律师
详谈。
2021-03-20 06:07:20
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公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认
劳动合同纠纷
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工作一个月，离职和企业不给薪水，而且沒有签署劳动合同书应该怎么办？
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
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员工兼职
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
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没有休产假，能同时享受工资和津贴吗？
这个是详询劳动局
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好，依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同，标题不是写着“劳动合同”，而是写着“企业用工合同”，有风险吗？
您好，要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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