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劳动合同最后说员工在试用期内违约要交5000元违约金，正常吗
更新时间：2021-03-20 07:32:38
问题描述：
劳动合同
最后说员工在
试用期
内违约要交5000元
违约金
，正常吗
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合同
各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的
违约责任
方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。
但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同。并且，如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的，则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。
但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的，违约方可以不继续履行。 《
中华人民共和国合同法
》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者
仲裁
机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2021-03-20 07:25:49
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2021-03-20 07:29:01
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如果
用人单位
为
劳动者
提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-20 07:32:38
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试用期解除劳动合同要给违约金吗
劳动合同纠纷
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试用期内违约要缴纳违约金吗
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
签劳动合同交5000押金，试用期内辞职需要交违约金吗
一般劳动合同辞职是不需要违约金的。而且单位是不允许收押金的。
全部2个答案 >
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试用期与劳动合同期限的规定
劳动合同期限
签了试用期合同，里面说违反协议要交违约金5000,请问中途自己主动辞职要交违约金吗？
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无
全部4个答案 >
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我跟单位签了劳动合同，说是合同期内违约得交6万的违约金，但是我是试用期内提出离职的，我需要交违约金吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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其中试用期一年，合同里说了如果劳动者单方面辞职要交违约金，我在试用期内辞职需交违约金吗
您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期
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试用期内单方面解除合同，要交违约金吗
劳动者一般不需要交违约金
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还在试用期内，是否要按照合同交违约金呢？
你好, 试用期辞职可不需支付违约金,但如果是见习期的话,需要支付违约金,关键要看就业协议是如何签订的.
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试用期内辞职是不是要缴纳违约金，已签了劳动合同
根据我国劳动法律法规的规定，在试用期内可以随时解除劳动合同，也就是辞职是不需要缴纳违约金的，但是如果由于劳动者在工作前经过用人单位的培训，并且培训时用人单位支付
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酒店前台工作了三个月，提前一个月说辞职了。没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
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公司因搬迁提前离职还是先找工作
对公司搬迁，员工可选择提前离职或先找工作。提前离职需与公司协商解除合同及补偿事宜；先找工作则可在找到新工作后，再与公司协商解除合同，以确保平稳过渡。
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我在我工作单位上，工作了一年，最后老板说人太多了不要我?
若老板未提前通知就解雇你，首先可尝试与老板沟通，了解解雇原因。若认为解雇不合理，可收集证据并向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，雇主解雇员工需提前通知或支付经济
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工厂正班期间，因为没有生产需求，强制员工请事假而扣工资符合劳动法规定吗?
工厂正班期间无生产需求，可与员工协商调整工作安排。若强制请事假扣工资，应确保符合劳动法规定，避免违法行为。处理方式包括协商调整工作时间、安排其他工作任务等。
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学生兼职肯德基签了一年的合同，可以辞职，交违约金吗？
提前一个月可以书面申请离职
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我们公司现在经营状况出了问题。公司现在已经裁员很多了。这样的做法合理吗？我该怎么办？
对公司放假，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍不满意，可依法提起诉讼。
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学校不让请假
如学校不批假，学生可先沟通了解原因。如沟通无果，可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下，学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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已连续工作12个月以上，但是其中有两个月属于未毕业状态，这个可以算连续工作吗？可以享受年假吗
你好，连续工作已经满一年可以休年假。
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