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公司和我没有鉴定劳动合同，工作了5年，公司和我解除了劳动关系，问我能不能申请11个月的双倍工资。

更新时间：2021-03-20 07:45:16
问题描述：
公司和我没有鉴定劳动合同，工作了5年，公司和我解除了劳动关系，问我能不能申请11个月的双倍工资。
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    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2021-03-20 07:38:25
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    你好，未签合同，可以主张双倍的工资。违法解除合同，可以主张双倍的经济补偿，申请劳动仲裁
    2021-03-20 07:42:38
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    你好，可以主张双倍工资，具体申请仲裁事宜请当面咨询。
    2021-03-20 07:45:16
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全部12个答案 >
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一、巧用公积金 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴
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单位与我没鉴定劳动合同，工作五年，单位与我解除劳动关系，问能否申请十一个月的双倍工资。
1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第
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可以要求支付未签订书面劳动合同期间11个月双倍工资差额。
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在公司做了11个月，现离职了，能申请劳动仲裁原公司没签劳动合同，要求赔偿双倍工资吗
您好可以的现在申请劳动仲裁还来得及
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