我开了一家小型服装加工厂，工厂没有和工人签订劳动合同。今年我们工厂有几个工人没有退休报告就自动离开工厂，给我带来了很大的损失。我可以再不支付一个月的工资吗？这是否违反劳动法，劳动法对我们所谓的上司有保

更新时间：2021-03-20 10:26:01

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我开了一家小型服装加工厂，工厂没有和工人签订劳动合同。今年我们工厂有几个工人没有退休报告就自动离开工厂，给我带来了很大的损失。我可以再不支付一个月的工资吗？这是否违反劳动法，劳动法对我们所谓的上司有保障吗？

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1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。　　
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2021-03-20 10:18:17

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你好，转入执行程序就不会失效

2021-03-20 10:23:24

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双方可以协商赔偿金额，协商不成的可以向法院起诉。

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