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我2000年12月在公司工作，劳动合同从2003年开始签字，2008年后又签了两次合同，2015年12月到期，公司不继续签字，他说应该怎样补偿我，2008年后才赔偿。

更新时间：2021-03-20 10:43:16
问题描述：
我2000年12月在公司工作，劳动合同从2003年开始签字，2008年后又签了两次合同，2015年12月到期，公司不继续签字，他说应该怎样补偿我，2008年后才赔偿。
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    按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
    　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2021-03-20 10:31:48
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    劳动合同到期，公司不继续签的，可以按照每工作一年就多支付一个月的工资的标准要求公司补偿。
    2021-03-20 10:39:30
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2021-03-20 10:43:16
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