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你好！我10月31日合同到期，已经签订了两次固定期限的劳动合同，应该签订没有固定期限的劳动合同，公司在12月15日通知我，让我和子公司签订了劳动合同。合同主体甲方发生了变化，可以拒绝吗

更新时间：2021-03-20 11:15:25
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你好！我10月31日合同到期，已经签订了两次固定期限的劳动合同，应该签订没有固定期限的劳动合同，公司在12月15日通知我，让我和子公司签订了劳动合同。合同主体甲方发生了变化，可以拒绝吗
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    合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    2021-03-20 11:11:48
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    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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2016年7月分别同单位签订固定期限劳动合同，2019年合同到期后，可以要求签订无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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我与公司签订了两次劳动合同，现在合同到期，我可以签订无固定期限劳动合同吗？
你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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已签订两次固定期限劳动合同，让我和子公司签订劳动合同，请问合同主体甲方发生变化了
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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我与该公司两次签订了固定合同，合同快到期了，我想要求签订无固定期限合同，用人单位可以拒绝吗？还是必须
可以要求，单位不可以拒绝。但单位可以支付补偿金而不续签合同。
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我签的是第三方劳动合同，现在我的合同已签三次，我要求公司签无固定期限，合同从1月21日到期至今
如职工没有法定情形，单位不应当解除合同。
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律师，您好，关于公司单方面解除劳动合同的事情。我于2013年5月23日与公司签订无固定期限劳动合同。
1、可以申请劳动仲裁；2、可以主张违法解除无效、请求恢复劳动关系，或要求违法解除劳动合同的赔偿金；3、精神赔偿目前不支付；4、可以聘请本律师代理，收费面议。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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