你好，我想问一下，我们公司破产和员工解除合同，计算补偿金，计算期间我几个月的假期工资是0，公司按实际工资/12计算平均工资，我的平均工资减少，公司这样计算合理吗？应该减去假期的时间以几个月的工资为基数

更新时间：2021-03-20 12:39:24

问题描述：

你好，我想问一下，我们公司破产和员工解除合同，计算补偿金，计算期间我几个月的假期工资是0，公司按实际工资/12计算平均工资，我的平均工资减少，公司这样计算合理吗？应该减去假期的时间以几个月的工资为基数计算吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助386272 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

算补偿金，以工伤为例：劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。

2021-03-20 12:33:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助102246 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不能，按照你本人前12个月平均工资

2021-03-20 12:35:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1705434 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，也是按照平均工资计算。

2021-03-20 12:39:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。