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申请人说是带薪培训，但合同上说培训期限是10天，一天50元。第五天离职，说培训期间没有工资。这合法吗？
更新时间：2021-03-20 13:35:54
问题描述：
申请人说是带薪培训，但
合同
上说培训期限是10天，一天50元。第五天
离职
，说培训期间没有
工资
。这合法吗？
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工伤仅存在于
劳动关系
中。
一、
用人单位
招用
劳动者
未订立书面
劳动合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2021-03-20 13:28:51
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反
公司
规定扣工资不违法。
2021-03-20 13:32:06
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解除合同
无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
2021-03-20 13:35:54
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