我是20届应届生，签了劳动合同，公司给上报了五险一金，现在工作十来天试用期想离职还算应届生吗？

更新时间：2021-03-20 14:24:45

问题描述：

您好，我是20届应届生，签了劳动合同，公司给上报了五险一金，现在工作十来天试用期想离职，五险一金也没扣费，还算应届生吗

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1、根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
2、《住房公积金管理条例》规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。

2021-03-20 14:17:19

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试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2021-03-20 14:23:02

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首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

2021-03-20 14:24:45

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