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劳动合同上写的工资试用期的工资低于北京市的最低标准，试用期间可以仲裁吗
更新时间：2021-03-20 14:37:08
问题描述：
劳动合同
上写的工资
试用期
的工资低于北京市的最低标准，试用期间可以
仲裁
吗
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1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。
2、关于赔偿责任问题，除非你违反了
合同
约定的保密义务竞业限制，给
用人单位
造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定
违约责任
，要根据上诉这些规定来认定是否合理。
3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。
4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
2021-03-20 14:29:08
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依据我国相关法律的规定，
劳动者
在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律并未具体规定奖金和
绩效
的问题。
2021-03-20 14:33:49
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试用期工资
有最低标准。根据《
劳动合同法
》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2021-03-20 14:37:08
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