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辞职企业让下月去拿辞职文档，可我这个月就得新员工入职其他企业，该怎么办？
更新时间：2021-03-20 16:08:22
问题描述：
辞职
企业
让下月去拿辞职文档，可我这个月就得新员工入职
其他
企业，该怎么办？
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未
解除劳动合同
的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2021-03-20 15:59:52
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单位不能单方面解除
劳动合同
，可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-20 16:03:04
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可单方解除劳动
合同
，也可
协议解除
，也可通过劳动
仲裁
要求解除。
2021-03-20 16:08:22
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