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你好，想请公司一位员工面试的时候谈一个月试用期，但是试用期过了，感觉还是需要观察一下，想把试用期延长一个月。这合法吗？
更新时间：2021-03-20 16:52:43
问题描述：
你好，想请
公司
一位员工面试的时候谈一个月
试用期
，但是试用期过了，感觉还是需要观察一下，想把试用期延长一个月。这合法吗？
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试用期社保是必须应该交的
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在
劳动合同期限
内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
责令限期缴纳。即由
劳动保障
行政部门责令
用人单位
在一定期限内全部缴清费用；
逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
2021-03-20 16:46:39
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单位不可以对试用期随意延长，除非与
劳动者
协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地
仲裁
委进行
申诉
，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院
起诉
。
2021-03-20 16:49:08
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不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-03-20 16:52:43
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