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你好，我有一个工作五年的朋友，合同三年到期。公司没有要求续约，又工作了两年。现在公司以解散为由要裁员。朋友能拿回赔偿吗？
更新时间：2021-03-20 16:59:19
问题描述：
你好，我有一个工作五年的朋友，
合同
三年到期。
公司
没有要求续约，又工作了两年。现在公司以解散为由要
裁员
。朋友能拿回赔偿吗？
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劳动合同终止
后，经双方协商一致，还可重新
订立劳动合同
。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下
继续履行
原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由
用人单位
和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
2021-03-20 16:50:38
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-20 16:56:05
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由于
公司解散
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除
劳动合同
的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议
仲裁委员会提起劳动仲裁。
2021-03-20 16:59:19
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