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仿佛有法律法规，要在公司工作中十年，才能够签署无固定期限劳动合同书，那假如工作中不满意十年签署的无固定期限劳动合同书是属合理么？
更新时间：2021-03-20 19:48:59
问题描述：
仿佛有法律法规，要在
公司
工作中十年，才能够签署
无固定期限劳动合同
书，那假如工作中不满意十年签署的无
固定期限劳动合同
书是属合理么？
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即使是签订无固定期限
劳动合同
，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：
根据《
劳动合同法
》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《
劳动争议调解仲裁法
》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么
劳动仲裁委员会
应当受理。
如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。
2021-03-20 19:40:53
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无固定期限劳动
合同
，是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-03-20 19:45:37
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劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2021-03-20 19:48:59
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗
合同纠纷
1095
无固定期限合同纠纷，现在工厂要和我签订无固定期限合同。能签吗？
这个当然可以签的。具体来电咨询
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订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
6656
无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
企业的劳动合同书既沒有注明固定不动限期，都没有注明是无固定期限。可是那时候offer上写的是无固定期
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿
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无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
无固定期限劳动合同书是否要和员工书面形式签署，员工不知道的状况下满一年还可以算作签署无固定期限劳动合
当然要用书面形式
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工作年限是十一年，要求签无固定期限合同。后劳动仲裁判签无固定合同，请问单位合法吗？我该怎么办。
1.无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且
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公司不同意签订无固定期限劳动合同，劳动赔偿中工作年限怎么算？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部3个答案 >
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你好，如果签订了无固定期限劳动合同，是属于违法解除的，可以要求经济补偿的，希望能帮到你
全部5个答案 >
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单位与我签订了两次固定期限劳动合同，每次是一年，现在第三次签约，是单位必须要签订无固定期限劳动
你只要要求，单位就得签。..
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第二年校企合作不交校企费。第一年校企费可以退吗？
你好，协议里是怎么约定的呢，建议详细的说明，为你解答的
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奶茶店上班离职扣培训费合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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公司不续签带3次劳动合同是否可以要求2N赔偿
可以。如果公司不续签且属违法，应支付2N赔偿金。若公司合法不续签，则需支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，如合同期限、公司行为等，可咨询专业律师进行具体指导。
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国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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