你好!如果员工原单位没有解除劳动合同通知书,新单位能否与劳动者签订劳动合同。

更新时间:2021-03-20 19:59:54
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你好!如果员工原单位没有解除劳动合同通知书,新单位能否与劳动者签订劳动合同
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    劳动合同法
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-20 19:55:50
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    单位可以单方面解除劳动合同的情形包括过失性辞退和无过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。单位可以解除劳动合同。
    2021-03-20 19:59:54
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本人跟原单位没有解除劳动合同,可以跟其他公司签订劳动合同吗
这是不合法的,如果单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。
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劳动者与原来单位未解除劳动合同关系,能否与新单位签订劳动合同?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
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已提交辞职信,原单位未解除劳动合同,是否可以与新单位签订劳动合同?谢谢
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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劳动者未与公司签订书面劳动合同的,公司能否通知劳动者解除劳动合同?
用人单位不签劳动合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
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我在原单位没有解除劳动合同,现在又没有劳动合同书,原单位怎么给解除劳动合同
让原单位出具解除劳动合同证明即可,或者办理社保相关手续
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请问原用人单位能否要求员工与新用人单位签订劳动合同
员工可以继续在原单位工作,如果单位单方变更原来的劳动关系,可以通知用人单位解除劳动关系,并投诉或仲裁要求赔偿。
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我不想在新公司工作。是否可以获得赔偿?
您好,可以主张经济补偿金
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孕妇解聘双倍和三期都赔吗,法律如何规定
孕期、产期、哺乳期,职工在没有违反法律以及公司规章制的前提下擅自解除劳动合同属于违法解除,应当支付双倍赔偿金。单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满
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劳动合同上面盖几个章,法律上如何认定
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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