我在公司工作了两个月,口头上说长期工作,但没有签订任何劳动合同。如果我现在退休的话,需要提前一个月吗?如果我直接出去的话,他不会支付工资吧。

更新时间:2021-03-21 00:56:46
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我在公司工作了两个月,口头上说长期工作,但没有签订任何劳动合同。如果我现在退休的话,需要提前一个月吗?如果我直接出去的话,他不会支付工资吧。
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    员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
    2021-03-21 00:51:33
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    关于没有签订劳动合同,可以向单位主张双倍工资。关于被辞退,可以要求公司出具书面的解除证明,如果解除理由不合法,可以主张经济赔偿金。
    2021-03-21 00:54:42
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    你好!没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,公司辞退可要求支付赔偿金,协商不成可向劳动局申请仲裁维权。
    2021-03-21 00:56:46
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试用期签订劳动合同吗?
试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷 380
你好,我没有与用人单位签订劳动合同,现在工作28天,我想离开,如果用人单位不支付,或者我的工资比例,
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你好,我原来是长期工作的,因为个人原因退休了,一共一个月没工作,工资不支付,上司说不信任,没有签劳动
一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。
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你好,我的月薪是4300英镑,现在我辞职了,辞职提前了一个月,但是现在我要付钱了,他给我一天,一周的
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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我在外包公司工作。 什么? 在这家公司,我没有签订任何劳动合同,只签订了简单明确的协议。 协议期限为
解决讨薪问题有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。
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我公司工作三个月,没有签劳动合同,我现在想辞职,老板说“要提前一个月,如果直接走没有工资”。我想问问
你好,要提前30日通知单位,如直接走给单位造成损失,单位可主张赔偿,但工资正常发放
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56岁被公司解雇,公司怎么能赔偿呢?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职,未拿到补尝金,也没有给我离职书,还能免回唔西迪西?
因病离职问题的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速高效,仲裁和诉讼更具法律约束力。
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,并填写劳动仲裁申请书。若争议金额较小或案情简单,可自行申请;若涉及复杂法律问题
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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