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工作一年，没有签订劳动合同，有双倍的工资赔偿吗

更新时间：2021-03-21 04:55:00
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工作一年，没有签订劳动合同，有双倍的工资赔偿吗
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    对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2021-03-21 04:49:31
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    工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-21 04:51:08
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    未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
    2021-03-21 04:55:00
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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劳动合同纠纷 5005
你好，工作一年半，没有签劳动合同，有没有双倍工资赔偿
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷 7485
没签订劳动合同被辞退的赔偿
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
工作三年可以申请双倍工资赔偿吗？没有签劳动合同
双倍工资是有条件和限制的，有需要可以电话联系详谈
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未签劳动合同双倍工资的适用
未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
上班一年半没有签劳动合同，可以有双倍工资吗？
1、业主没与物业签订物业合同、开发商或业主大会授权的业委会和物业签订了合同。 2、业主大会授权的业委会、开发商、业主都没和物业公司签订合同。 以上1是不能以没
全部4个答案 >
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工作了十年没有签劳动合同，还可以申请赔偿双倍工资吗？
一般难以主张，有其他赔偿项目
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您好，也就是说没有签劳动合同工作三年,要用人单位赔付三年的双倍工资？
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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工作六个月，没有签订劳动合同，但是后期有缴纳社保，这样可以要求赔偿双倍工资嘛
离婚协议书是在双方办理了离婚手续之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是法院离婚。如果是已经签订好的离婚协议，在没有办理离婚手续之前，一方反悔的，就不发生效力。任
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工作超过一年未签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿吗？
可以申请仲裁要求双倍工资
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我工作两年了，公司没有与我签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗?
可以赔偿要求11个月的双倍工资
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劳务合同被裁员了?
如果被公司裁员，劳动者可以通过以下途径争取更多赔偿：首先，了解公司裁员的具体原因，确认是否符合劳动法规定的裁员条件。其次，确保自己的权益不受侵害，如工资、社保等
全部2个答案 >
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也不接受新的工作安排,不打算到新工作地上班,员工不想异地,员工的原岗位工作地变更,因组织架构调整?
员工不同意调岗，常见处理方式有协商解除合同或申请劳动仲裁。协商解除可达成一致，减少纠纷；如协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，保障双方权益。
全部3个答案 >
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我是一名职业教师。他收到了明天让我换学校的通知。强行换岗。我应该如何保护我的权利？
调动教师需要积极和调动目的地（区县）人社局进行积极、有效的全面沟通，并提交调动申请以及调动原因，由目的地人社局将申请提交到上级主管领导办公室（一般为主管人事关系
全部1个答案 >
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未签订劳动合同，公司不请假怎么办？
可以诉诸劳动仲裁解决
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公司支付培训费但没有签订培训协议，需要赔偿培训费吗
你好，按照双方之间协议约定办理
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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